根据工作需要，进一步拓宽选人用人渠道，加快推进高素质和专业干部人才队伍建设，现面向社会公开招聘20名专业技术人才，具体事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优的原则。
二、招聘岗位
（一）总部
成本核算岗（土建专业）1人；
成本核算岗（安装专业）1人。
（二）项目部
技术负责人（装饰安装）4人；
技术负责人（建筑工程）6人；
项目经理8人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；
4.有下列情形之一的，不接受报名：
①违反政治纪律和政治规矩的；
②有违法犯罪记录的；
③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
④受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
⑤涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查，尚未作出结论的；
⑥被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
⑦其他不适合报名的情形。
（二）岗位条件
序号 | 用人部门 （单位） | 招聘 岗位 | 招聘 人数 | 招聘条件 | ||
学历 | 专业门类或名称 | 其他要求 | ||||
1 | 总部 | 成本核算岗 （土建专业） | 1 | 本科及以上 | 土木工程、工程造价专业 | 1.须持有注册一级造价工程师（土木建筑工程）证书； 2.年龄在40周岁以下（1984年3月1日及以后）； 3.具有5年及以上土建工程造价从业经验。 |
2 | 总部 | 成本核算岗 （安装专业） | 1 | 本科及以上 | 工程造价、强弱电、给排水、暖通安装专业 | 1.须持有注册一级造价工程师（安装工程）证书； 2.年龄在40周岁以下（1984年3月1日及以后）； 3.具有5年及以上安装工程造价从业经验。 |
3 | 项目部 | 技术负责人（装饰安装） |
4 | 大专及以上 | 专科：建筑设计类、土建施工类、建设工程管理类 本科：土木类、建筑类、工程管理专业 研究生：建筑学类、土木工程类、工程管理专业 | 1.须持有注册一级建造师（建筑工程）证书或工程师及以上职称证书； 2.年龄在45周岁以下（1979年3月1日及以后）； 3.具有6年及以上装饰工程项目管理从业经验；至少承担过3个装饰项目技术负责人或更高层级的岗位工作（需提供岗位任命书、工作业绩、工作成果等相关证明材料）。 |
4 | 项目部 | 技术负责人（建筑工程） | 6 | 大专及以上 | 专科：建筑设计类、土建施工类、建设工程管理类 本科：土木类、建筑类、工程管理专业 研究生：建筑学类、土木工程类、工程管理专业 | 1.须持有注册一级建造师（建筑工程）证书或工程师及以上职称证书； 2.年龄在45周岁以下（1979年3月1日及以后）； 3.具有6年及以上房建、市政施工项目现场管理或技术管理从业经验，至少承担过3个项目技术负责人或更高层级的岗位工作（需提供岗位任命书、工作业绩、工作成果等相关证明材料）。 |
5 | 项目部 | 项目经理 | 8 | 大专及以上 | 专科：建筑设计类、土建施工类、建设工程管理类 本科：土木类、建筑类、工程管理专业 研究生：建筑学类、土木工程类、工程管理专业 | 1.须持有注册一级建造师（建筑工程或市政工程）证书； 2.年龄在45周岁以下（1979年3月1日及以后）； 3.具有6年及以上房建项目现场管理或技术管理从业经验，至少承担过1个及以上较大（建筑面积5万方及以上或项目合同金额2000万元及以上）项目经理岗位工作； 4.须提供个人项目业绩证明材料（四库一平台查询可见或提供项目中标通知书、项目经理任命书、项目施工许可证、项目竣工备案表等）。 |
合计 | 20 | |||||
四、招聘程序
招聘工作按照公告发布、网上报名、资格审查、能力素质测试、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。
1.报名时间。自2024年3月8日至3月19日24:00，节假日期间正常报名，逾期不予受理。
2.报名方式。本次招聘以电子邮箱投递材料的方式进行报名，邮件标题为“姓名+报名岗位+联系方式”，将相关报名材料发送至邮箱jgjt0123@163.com。报名须提交以下材料（按顺序编号，内部每个文件命名格式为“姓名+文件名称”）：
①应聘人员下载并填写《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》（见附件），填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，提供电子版和签字扫描件；
②有效身份证正反面、学历（取得的所有大中专及以上学历）、学位证书等材料（扫描件）；
③学历证明材料：学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门开具的学历证明材料，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料；
④专业技术职务（职称）、执（职）业资格等证书扫描件（如有）；
⑤工作经历证明材料：提供符合招聘岗位条件的相关证明材料（岗位任命书、工作业绩、工作成果等相关证明材料）；
⑥项目经理岗位须提供个人项目业绩证明材料（四库一平台查询可见或提供项目中标通知书、项目经理任命书、项目施工许可证、项目竣工备案表等）。
3. 资格审查。
（1）根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，依据应聘人员提供的资料进行资格审查，确定入围能力素质测试人员。
（2）应聘人员应认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求如实填写有关信息和提交相关资料，应聘人员报名后及时关注报名网站或电话、短信回复，逾期未按要求补充完善报名材料的视为自动放弃。如因材料提供不全或工作履历填写过于简单等原因影响审查结果的，由应聘人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。安徽交控建工集团对应聘者提供的资料予以保密，报名资料除原件外不予退回。
（3）本次招聘实行全过程资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。
4.能力素质测试。通过资格审查的候选人，参加能力素质测试。能力素质测试分为初面、职业行为测试、复面。
（1）初面。采取非结构化面试的方式，重点考察候选人的人岗匹配度、工作业绩等。原则上按照岗位招聘人数1:3比例确定入围复面人选。初面成绩和排名将在安徽交控建工集团官网公示3天。
（2）职业行为测试。采用线上测试方式对候选人职业行为、心理素质等方面进行测试。职业行为测试作为确定考察对象的参考，与考察情况相互验证、相互补充。
（3）复面。采取结构化面试的方式，重点考察候选人的专业素质、履职能力等，满分100分。复面成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。复面设置成绩合格线为70分，低于70分不予进入下一环节。复面成绩和排名将在安徽交控建工集团官网公示3天。
5.背景调查及体检。根据应聘人员复试总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例确定背景调查及体检人选。应聘人员需在三甲医院进行体检，如应聘人员能提供近三个月的三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。如候选人背景调查审核不合格或职业行为测试结果不合格或体检不合格或主动放弃的，可由该招聘岗位复面成绩排名后一位的进行递补，或核减（取消）该岗位相应的招聘计划。
6.讨论决定。根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，形成公开招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提请安徽交控建工集团党委会研究决定。
7.公示与录用。拟录用人员名单将在安徽交控建工集团官网公示7天。经公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同或协商解除劳动合同。
五、其他事宜
（一）每名应聘者限报1个岗位，投递前请慎重选择，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
报名咨询电话：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
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